한국의 대기업 사원이 받는 급여는, 미국, 일본, 프랑스의 대기업보다 많은 것을 알았다.

한국에서는 대기업과 중소기업의 임금 격차가 클 뿐만 아니라, 일부 대기업의 사원은 경제 수준에 비해, 지나친 보상을 받고 있게 된다.

　중소기업 연구원의 노·민손 연구 위원은 26일, 경제사회 노동 위원회가 열린 「양극화 해소와 고용 창출」을 테마로 하는 토론회에서 연구 결과를 발표했다.

그것에 따르면, 각국의 통계 당국에 의한 자료를 분석한 결과, 한국의 종업원 500명 이상의 대기업의 사원은 작년, 월 6097 달러( 약 69만 3,500엔)을 받고 있었다.

이것은 미국(4736 달러), 일본(4079 달러), 프랑스(5238 달러)보다 많았다.

각국의 물가등을 고려한 구매력 평가(PPP) 기준으로 계산한 결과다.한국의 대기업의 사원은 1 인당 국내 총생산(GDP)의 약 2배의 임금을 받고 있지만, 미국의 대기업의 사원이 받는 임금은 1.01배다.

　한국의 대기업과 중소기업의 임금 격차는 주요국보다 컸다.

한국의 대기업 사원의 임금을 기준으로 했을 경우, 종업원이10~99사람의 중소기업의 임금수준은 대기업의 57%였다.

미국, 일본, 프랑스의 경우는69~73%였다.특히 한국의 종업원 5명 미만의 소규모 사업자에서는, 임금수준이 대기업의 33%에 지나지 않고, 미국(79%), 일본(65%), 프랑스(59%)에 비해 훨씬 낮았다.

여러 나라에서도 대기업과 중소기업에는 임금 격차가 있다가, 한국만큼 크지는 않다.

　이번 토론회에서, 전문가는 대기업을 정점으로 하는 하청 구조, 중소기업의 낮은 생산성등을 원인으로 들었다.

일부의 전문가는, 대기업의 정사원에 의한 노조의 책임을 지적했다.

중앙 증가 타이샤회 학과의 정·숭크 교수는 「대기업과 중소기업의 불평등 구조로 주로 혜택을 받고 있는 것이 대기업의 정사원이다.대기업 정사원의 고임금을 방치한 채로, 임금의 불평등을 축소하는 것은 불가능한 생각이다」라고 주장했다.

한국 노동 연구원 노사관계 연구 본부의 조·손 제이 본부장은 「대기업, 정부계 기업 등 임금 지불 능력이 높은 직장 주체로 노조가 조직 되고 있어 노동 조건의 격차가 퍼졌다」라고 분석했다.

　경제사회 노동 위원회의 문성켄(문·손 형) 위원장은 인사로, 「대기업의 급료가 비싸고, 중소기업의 급료는 싼 원인은, (대기업 주체의) 노조가 존재하는 사업소와(중소기업 주체의) 노조가 없는 사업소의 차이는 아닌 것인가.중소기업과 비정사원이 어떻게 교섭력을 가져야할 것인가를 생각할 필요가 있다」라고 지적했다.