・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表
人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」（30％）、2位が「志望動機」（19％）、3位が「転職・退職理由」(14％)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11％
面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」（31％）、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）が入り、人物像に関する要因が50％を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14％に過ぎなかった。
面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」（44％）「身だしなみ・服装」（17％）が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。
https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2
チョンが就職できない理由。
·관동 권내의 중소기업의 인사 담당을 대상으로, 실시한 「중도 채용의 면접에 관한 앙케이트 조사」를 발표
인사 담당자가, 면접으로 특히 중시하는 포인트
1위가 「인품」(30%), 2위가 「지망 동기」(19%), 3위가 「전직·퇴직 이유」(14%)이라고 하는 결과였다.「경험·스킬」은 5위로 불과 11%
면접으로불채용으로 하는 이유로서 많은 이유
1위에「인품이 좋지 않다」(31%), 2위에 「매너나 몸가짐이 되지 않았다」(19%)이 들어가, 인물상에 관한 요인이 50%를 차지했다.「경험·스킬 부족」은 3 위로 14%에 지나지 않았다.
면접으로 마이너스의 인상을 받는 것
「태도·매너가 나쁘다」(44%) 「몸가짐·복장」(17%)이 상위에 올랐다.구체적으로는 「면접때, 팔꿈치를 대하고 이야기를 하고 있었다」 「담배 냄새나다」 「전직의 욕·불만만 말한다」 「이력서를 시와크체 상태로 건네받았다」라고 한 회답이 나와 있었다.
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정을 취직할 수 없는 이유.