페이스북크의 마크·작카바그 CEO(Photo by Miquel Benitez / gettyimages)

페이스북크는 4년 전부터 매년, 직장의 다이버 시티(인종이나 성별의 다양성)의 향상을 목적으로, 미국의 사원의 남녀 비율이나 인종의 구성비에 관한 데이터를 공개하고 있다.그러나, 8월 2일에 공개된 2017년판의 데이터를 보면, 페이스북크는 이 문제에 관계되어 몇 안 되는 성과 밖에 줄 수 있지 않은 것을 알았다.



동사의 기술직이나 매니지먼트직의 대부분은, 여전히 백인 남성등이 차지하고 있다.페이스북크의 전종업원에게 여성이 차지하는 비율은 현재35%로, 이것은 2016년의33%에서2% 밖에 성장하지 않았다.게다가 기술직에 있어서의 여성 비율은 5분의 1에도 닿지 않는19%다(이 숫자는 2016년에17%였다).

페이스북크는 여기 최근, 기술직의 여성의 채용을 추진하고 있어 엔지니어 부문의 올해 졸업자 채용에서는27%가 여성이라고 한다.

한편, 인종별의 구성 비율을 보면 전종업원 중 백인이49%, 아시아계가40%, 히스패닉이5%, 흑인은3%가 되고 있다.또, 매니지먼트층의70%는 백인으로,72%가 남성이다.또, 매니지먼트직의 여성 사원의68%가 백인이었다.

이번 리포트는 흑인이나 히스패닉계의 사원이, 극히 불과 밖에 증가하지 않은 것도 나타내 보이고 있다.흑인의 비율은 작년의2%로부터 금년은3%에.히스패닉의 비율은 작년의4%에서 5%과 같은 정도에, 각각1%의 성장이었다.

또, 아메리카 원주민이나 태평양 제도를 루트로 하는 사람들의 비율은 한층 더 적고, 그 경향은 상급직에 대해 강해진다.페이스북크가 상급직(경영진이나 시니어 오피셜, 매니저의 직함을 가지는 인물)에 평가하는 496명의 사원중에서, 「네이티브 하와이안, 혹은 태평양 제도를 루트로 하는 인종」은 1명만.또, 「아메리카 원주민, 혹은 알래스카인」이라고 여겨지는 사람도 1명만으로, 그 2명은 함께 남성이었다.

페이스북크의 다이버 시티 담당 디렉터의 Maxine William는, 이번 발표에 즈음해 「현재 상태로서는 아직 목표를 달성했다고는 말하기 어렵지만, 작년부터 금년에 걸치고, minority로 여겨지는 사람들의 구성 비율을 높일 수 있었다」라고 말하고 있다.

페이스북크가 작년, 종업원의 구성 비율을 공개했을 때에는다이버 시티를 추진하는 그룹으로부터 항의가 소리가 높아졌다.비백인의 엔지니어들이나 지원자들은#FBNoExcuses라고 하는 해시 태그를 SNS에 게재해, 이 문제에 대한 세상의 주목을 불러일으켰다.

페이스북크는 인종의 다양성에 관한 의식이 낮고, 이것을 개선하는 노력을 게을리하고 있다고 그들은 비난 하고 있었다.