그러나 발밑에서는, 중국의 경기감속 염려에 가세해 스마호 시장의 둔화, 엔고의 진행 등, 역풍도 불기 시작하고 있다.자동차나 전자 부품, 정밀 기계 메이커 등은, 금기의 실적예상을 2자릿수 이익감소로 하는 기업도 많다.

　이 때문에, 「실적이 악화되면, 코스트 삭감의 일환으로서 채용을 억제하는 움직임이 나오는 것은 아니겠는가」와 취직 환경의 악화를 염려하는 목소리도 들려 온다.실제, 많은 기업이 리만손크 후에 단번에 채용을 억제한 것은 기억에 새롭다.

　단지, 현시점에서는, 금년의 채용에 대해 큰 영향은 없다고 하는 견해가 유력하다.채용은 전형 활동의 단계에 들어가 있어 큰폭으로 계획을 재검토하는 것은 생각하기 어렵다. 게다가「전년의 채용에서는 예정 그대로의 인원수를 확보하지 못하고, 채용자수를 확보하고 싶다고 생각하는 기업은 많은 」(쿠리타 타쿠야・마이 네비 HR리서치 부장) 같다.

■　내년의 취활전선도 이상 이루어, 인가?　

　그러면, 내년(2018년졸생)의 채용은 어떻게 되는 것인가.벌써 내년의 졸업생을 대상으로 한 여름의 인턴쉽이 시작되려 하고 있지만, 「인턴쉽을 모집하는 기업측의 움직임은 좋은 」(쿠리타씨)등과 채용에의 영향은 적다고 볼 수 있다.

　쿠리타씨는「소매업이나 건설업을 시작해 구조적으로 일손부족의 업계나 기업은 많아, 향후도 높은 채용 의욕은 계속하는」로 예상한다.기업의 현장으로부터 채용을 요구하는 소리는 강하고, 채용비를 억제하는 움직임도 볼 수 없다고 한다.

　요인으로서는, 인구가 많은 1950 년 전후 태생의 전후세대가 65세를 넘어 단번에 퇴직을 맞이한 것도 들 수 있다.또, 이전에 정리해고를 실시해 채용을 짠 것으로, 세대간의 밸런스가 무너져 간부 후보생이나 관리직 후보가 적다는, 문제에 직면하는 기업도 있다.그러한 반성으로부터, 대기업을 중심으로, 각사는 안 정적인 채용수의 확보를 목표로 하고 있다.

　경기악화가 심각화했을 경우, 출점이나 해외 전개를 일시적으로 동결해, 그 영향으로 채용의 증가도 다소 페이스 다운할 가능성은 있다.또, 가전 메이커 각사인 듯 에, 구조개혁을 재촉당하는 상황에서는 채용할 경황은 아닐 것이다.그러나, 많은 기업은 중장기적인 성장 전략을 내걸어 그 때문에(위해) 인재를 안정되어 확보하려고 생각해 있다.내년의 채용 환경에 도착하고, 현시점에서 과도하게 염려할 필요는 없을 것 같다.