올해 졸업자 채용증 반수 추월 이번 봄 부흥 수요로 업무상황 회복 현내 주요 30사

　현내의 주요 기업 30사 가운데, 이번 봄의 신졸업자 채용수를 작년 봄보다 늘린 기업은 17사로 반수를 넘는 것이 후쿠시마 민보사의 조사로 밝혀졌다.동일본 대지진과 동쪽 경전력 후쿠시마 제일 원자력 발전 사고로부터 3년이 지나 부흥 수요에 수반하는 업무상황 회복을 배경으로, 고용이 확대 기조에 있다고 보여진다.한편으로 기업에서는 내년 봄 채용을 향해서 인재 확보가 어려워진다고 염려하는 소리가 나와 있다.

　헤세이 25년도부터 26년도의 신졸업자 채용수를 늘린 17사 가운데, 24년도부터 2년 연속으로 증가한 것은 14사에 달해, 고용의 확대 경향이 계속 되고 있다.

　2년 연속으로 채용증가의 제비오(코리야마시)는, 가까이 강요한 축구・월드컵 브라질 대회나 2020(헤세이 32) 년의 도쿄 올림픽 개최 결정등을 근거로 해 25년도에 13 점포를 신규 오픈했다.26년도나 동일한 정도의 출점을 계획.업무 확대에 맞추어 26년도 채용은 127명과 전년도부터 50명 늘렸다.

　후쿠시마시가 묻는 편지역 종합 연구소는, 부흥 수요에 의한 경기의 회복 경향이나 아베노미크스에 의한 경황감의 개선에 가세해 리만・쇼크 후의 채용 억제로 생긴 세대간의 인사 밸런스의 불균등을 해소하기 위해(때문에), 적극적으로 신졸업자를 채용하는 기업이 많으면 분석하고 있다.

　요크베니말(코리야마시)도 2년 연속의 채용 증가로 되었다.26년도는 8 점포 늘릴 계획으로, 27명 증가의 180명을 채용했다.죠반흥산(이와키시)은 19명 증가의 30명, 마음 넷 그룹(후쿠시마시)도 10명 증가의 17명을 채용했다.

　지방은행 3행이나 채용수를 늘렸다.토호 은행(후쿠시마시)은 95명이서 전년도와 비교해 16명증, 후쿠시마 은행(후쿠시마시)은 41명이서 16명증, 다이토 은행(코리야마시)은 56명이서 12명 증가였다.

　한편, 판매자 시장의 경향이 강해지고 있는 것에 대해, 어느A 기업의 인사 담당자는「장래, 회사를 지탱하는 유망한 인재의 확보가 어려워지는」라는 견해를 나타낸다.