노동 시간 최장의 한국, 근속 기간은 최단

　그래픽 디자이너로서 일하는이・유손씨(34)는 대학을 졸업 후, 10년간에 직장을 7회나 바꾸었다.그 중 자기 의사에 근거해 퇴직한 것은, 상사로부터 성희롱을 받은 2010년의 6번째의 전직이 유일했다.나머지는 모두비정사원으로서 일해, 2년의 계약기간 만료로 해고되는지, 계약 기간중에 회사의 압력을 느껴 그만둔 케이스였다.이씨는 최초의 회사에 입사한 10년전을 후회하면서「좋은 직장이 발견되지 않고 비정사원으로 일해 왔지만, 일단 비정사원이 되면 쭉 이 상태다」라고 한탄했다.금년 8월에 7번째의 직장이 해고된 이씨는, 더 이상 일을 찾는 것이 괴롭고, 지금은 이따금 들어간다 빌라 장작등의 일을 하고 있다.이씨는「지금까지 한달에 200만원( 약 13만 9000엔) 이상의 월급을 받았던 적은 없고, 월 100만원( 약 7만 엔) 조금에 지나지 않는다.상당히 늦었지만 결혼에 마지막 희망을 걸치고 있는」라고 말했다.

　이씨와 같은 비정사원이 많은 한국의 노동시장의 구조를 반영해, 한국의 근로자는 경제협력개발기구(OECD) 가맹국 중 노동 시간이 가장 길지만, 하나의 직장에서의 근속 기간은 가장 짧은 것이 밝혀졌다.

■회사원의 10인중 4명, 입사 1년 미만

　 국회 예산 정책곳은 27일,한국의 근로자의 평균 근속 기간(2010년)은 5년으로, OECD 가맹국의 쳐 가장 짧고, 주요국의 반정도에 머무르고 있다고 하는 보 알리는 글을 발표했다.프랑스(11.7년), 독일(11.2년), 네델란드(10.6년) 등은 평균 근속 기간이 10년을 넘었다.이 조사는 현재 근무하고 있다 직장에서의 근속 기간을 평균한 것이다.

　한국은 근로자 가운데, 근속 기간 1년 미만의 사람이 37.1％을 차지해 일본(7.3％)의 5 배에 이르러, 덴마크(20.3％), 미국(19.0％)에 비해 많았다.한편, 10년 이상의 장기 근속자의 비율은 17.4％로, 이탈리아(45.3％), 일본(44.5％), 프랑스(44.1％), 독일(42.7％)에 비해 훨씬 낮았다.

　근로자의 평균 근속 연수의 추이를 보면, 한국은 08년이 4.9년, 10년이 5.0년과 거의 변화가 없었다.한편, 여러 나라에서는 같은 기간에 영국에서 8.3년부터 8.7년에, 독일은 10.8년부터 11.2년으로 근속 연수가 늘어났다.

　보고서를 작성한 국회 예산 정책곳의 장・인 손 경제 분석관은「고령화로 근로자의 평균 연령이 상승해, 평균 근속 기간도 늘어나는 것이 자연스럽지만, 한국에서는 그러한 경향이 나타나지 않은」라고 지적했다.